La función de innovación y emprendimiento.
Haciendo un símil de la máxima de Darwin, la supervivencia de cualquier empresa depende, en gran medida, de los mecanismos
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participación
¿Agilidad o eficiencia? II
El otro día comentaba que buscar la mejor forma de organizar el trabajo de las personas junto con los activos es
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¿Agilidad o eficiencia?
Buscar la mejor forma de organizar el trabajo y que las personas puedan aportar el máximo valor posible es uno
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La organización pospandemia.
Derivada de esta situación excepcional, más de uno/a nos hemos sorprendido por la rapidez con la que en algunos entornos
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¿Siervos obedientes? Sobre la connivencia.
El impacto de las personas que ostentan el liderazgo tienen en cualquier colectivo, organización o país suele ser más que
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Cambio: Moviendo al diplodocus.
Según un informe del año pasado de la consultora Innosight, la vida media de una empresa en España, incluyendo fusiones
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Innovar en liderazgo y equipos.
Ya no dudo de que en lo que concierne a la innovación empresarial, estamos dando excesiva importancia al componente tecnológico
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Decálogo para el cambio en las organizaciones.
Un reciente estudio de la Boston Consulting Group estimaba que de entre todas las iniciativas de cambio organizativo que se
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Felicidad y productividad.
Alguna vez Abraham Lincoln debió de decir que en el fondo la mayoría de la gente es tan feliz como
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La cultura: llave de futuro o declive.
Es curioso observar en qué medida las pautas de funcionamiento de equipos, organizaciones y sociedades derivan en decisiones que redundan
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La fiesta organizativa aparejada al crecimiento.
El impacto que genera el crecimiento de una empresa en la gestión de personas y operaciones es un campo de
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La verdadera mejora en productividad: Liderazgo y equipos.
Decir que si no somos capaces de incrementar nuestra productividad de forma progresiva lo vamos a tener complicado no es
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Reciclaje, formación y desarrollo de carrera.
Se dice que cuando las personas buscan un reto profesional entran a trabajar para empresas y/o proyectos que les interesan,
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Tecno fetichismo, innovación y gestión.
Dudo si en lo que concierne a la innovación empresarial no estamos dando excesiva importancia al componente tecnológico mientras dejamos
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Es la cultura, idiota.
Diversas estimaciones apuntan a que a día de hoy, los conocimientos técnicos de cualquier campo de especialización se duplican en
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El fin de los RRHH
Pensándolo bien, no sé si el palabro de Recursos Humanos tan utilizado en las empresas es un chiste, o verdaderamente
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Simplificar las organizaciones.
En los estudios de dirección de empresas tratamos de enseñar que la forma en la que se organiza una empresa
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¿Qué quedó de la calidad?
Si hay un aspecto en el que las empresas del País Vasco han sido especialmente activas ha sido en la
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¿Cómo emergen la iniciativa, el talento y la creatividad?
No hay más que echar un vistazo a las ofertas laborales. Todas las empresas quieren personas talentosas, creativas, y con
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¿Quien le dice que su empresa no tiene los días contados?
La creación de la lámpara incandescente hizo que las luces de keroseno pasaran a mejor vida. La rueda hidráulica y
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Innovación de baja estopa.
Del análisis del funcionamiento de mercados y sectores se deduce que las empresas, a la hora de desarrollar propuestas innovadoras,
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El punto de partida.
¿Cuántas iniciativas de innovación / nuevos desarrollos con tiempo, dinero y recursos dedicados tiene su empresa en la cartera? A
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¿Cuál es la mejor forma de organización?
Pues como diría aquel, depende de lo que se pretenda hacer. Para aclarar, con forma de organización me refiero a
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Organizaciones de futuro.
Gestores/as de un creciente número de empresas e instituciones se están dando cuenta de que su diseño organizativo actual es
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Prototipar, experimentar y decidir.
Se podría decir que una empresa inteligente es aquella que 1) identifica sistemáticamente lo que ocurre en el mercado y
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Cambios de formas de hacer y organización.
Lograr que un cambio se instaure de forma sostenible, surta efecto y obtenga los resultados previstos en una organización supone
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Gestión con sentido
Al hablar de en qué consiste la gestión empresarial, por norma general se suele pensar en la práctica de toma
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Innovación y gestión ¿moda o fundamento?
En el contexto de economía global en el que nos encontramos inmersos, uno de los principales retos de las organizaciones
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Organizaciones y cultura innovadora.
La transición a organizaciones innovadoras implica en primer lugar la realización de cambios en los sistemas de gestión, pero también
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Productividad = Autonomía + expertise + propósito.
¿Cuál es el nivel motivacional de las personas en su organización? ¿Qué influencia tiene la motivación en la productividad de
Leer másMotivación e incentivos en la gestión de personas.
Difícilmente crearemos organizaciones donde las personas desarrollen su potencial si no somos capaces de entender las claves que influyen en
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Las dificultades del cambio.
¿Cuánto van a tener que cambiar nuestras empresas para ser sostenibles en el tiempo? Es razonable pensar que en algunos
Leer másLa pelea de la estrategia.
La estrategia supone tener clara la orientación de una organización en los ámbitos de producto / servicio, mercado y organización.
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