Culturas productivas.
¿Cuál es el impacto que tiene una cultura tóxica en la viabilidad futura de una organización? ¿Y en los resultados?
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Gestión del talento
Los problemas del saber en las organizaciones.
Nadie creo que sea capaz de refutar ese dicho que reza “de personas imprescindibles están llenos son los cementerios”. Y,
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¿Agilidad o eficiencia? II
El otro día comentaba que buscar la mejor forma de organizar el trabajo de las personas junto con los activos es
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Formar talento. ¿Qué talento?
José Antonio Marina define el talento como “aquella inteligencia que es capaz de resolver problemas y desarrollar soluciones reales y
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Felicidad y productividad.
Alguna vez Abraham Lincoln debió de decir que en el fondo la mayoría de la gente es tan feliz como
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La productividad y el desempeño que viene.
Irremediablemente, los cambios en la naturaleza del trabajo requerirán cambios en cómo se organizan las empresas, en lo que se
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Carreras y aprendizaje de 100 años.
Un estudio reciente del instituto Santalucía calcula que la esperanza de vida en España es de 82,8 años, y que
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Reciclaje, formación y desarrollo de carrera.
Se dice que cuando las personas buscan un reto profesional entran a trabajar para empresas y/o proyectos que les interesan,
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Equipos disfuncionales, o los “no equipos.”
“No importa lo inteligente que sea ni lo buena que sea su estrategia. Si el desarrollo de su organización descansa
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Talento, liderazgo y la productividad de las emociones.
El prestigioso científico de nombre impronunciable Mihaly Csikszentmihalyi nos enseñó hace ya más de 20 años que los momentos más
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¿Cómo emergen la iniciativa, el talento y la creatividad?
No hay más que echar un vistazo a las ofertas laborales. Todas las empresas quieren personas talentosas, creativas, y con
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En busca del sentido de la gestión.
Al hablar de en qué consiste la gestión empresarial, por norma general se suele pensar en la práctica de toma
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Desempeño y curvas de carrera.
La rapidez con la que los conocimientos se vuelven obsoletos y la permanente necesidad de estar formándose para mantener la
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GTD, productividad personal y gestión de compromisos.
Aunque la mayor parte de la técnica y/o disciplina en gestión empresarial está orientada a la definición, administración y gestión
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¿Cuál es la mejor forma de organización?
Pues como diría aquel, depende de lo que se pretenda hacer. Para aclarar, con forma de organización me refiero a
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La otra cara de la experiencia.
La experiencia es un grado necesario que aporta el bagaje para un buen desempeño, pero también es cierto que el
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